Js Deutschland Unseriös

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Die JS Deutschland GmbH ist ein Unternehmen, das Artikel und Dienstleistungen in den Bereichen Marketing / Werbung / PR anbietet. In der Agentur JS Deutschland ist man auf multimediale Broschüren spezialisiert. Die Hamburger Zeitung hat eine "Liste zweifelhafter Unternehmen" im Internet veröffentlicht. Diese Art von Marketing halte ich für zweifelhaft, da die Lieferanten gezwungen sind, "mitzumachen". Oh, es ist wieder die JS Company!

Bewerbungsunterlagen für JS Deutschland: 28 Interviews

Ich habe mich im ersten Kontakt gut angefühlt, die Konfirmation kam im ersten und folgt dem Konversation! Bevor ich mein erstes Konversationsgespräch begann, musste ich ein paar offene Punkte ausfüllen. In einem zweiten Interview wurde mir dann gesagt, dass eine Position als Key Account Managment besser zu mir passt, ohne dass ich zuvor befragt werde, ob es mir gefäll.

Bevor das dritte Interview stattfand, musste ich einen Personaltest machen. In meinem dritten Gesprächstermin sollten dann 3 Ansprechpartner dabei sein, am Ende habe ich nur mit einer einzigen Personen zusammengearbeitet. Im Laufe des Interviews war der Vertriebsleiter sehr skeptisch, sagte mir nur, dass ich keine Erfahrungen habe und nicht verstand, warum ich diese Position übernehmen wollte.

Danach wurde ich für den Job als Werbeberater abgelehnt, für den ich nicht mehr in Betracht gezogen worden war. Ich fragte, was mit der Position als Key Account Managment passiert sei. Ich habe nach 2 Schwangerschaftswochen keine Rückmeldung auf meine Mitteilung erhalten und der Kontakt ist auch nicht per Telefon erreichbar.

Herzlichen Dank für die Rückmeldung JS Deutschland. Zum ersten Mal in meinem ganzen Jahr hatte ich so viele Hindernisse, um einen Arbeitsplatz zu finden. Die Person, mit der du beim ersten Anruf gesprochen hast, hat sich gerne selbst mitbekommen. Der Arbeitsplatz ist natürlich reiner Telefonverkauf und wurde als Key Account Managment ausgeschrieben.

Der Antrag wurde durch den ersten Dialog mit einem externen Personalverantwortlichen gestellt. Nachdem ich mit dem Mitarbeiter der Personalabteilung in Verbindung getreten war, führte ich ein kurzes Telefongespräch, zu dem ich dann zu einem Persönlichkeitstest und einem Problemlösertest ins Internet einlud. Die Befragung wurde mit dem Personalreferenten und dem Abteilungsleiter durchgeführt. Das war ein richtiges Sprechgespräch, nicht nur ein Monolog, und es gab erste Rückmeldungen über die Persönlichkeit und die Anwendung.

Im Anschluss an das Interview wurde ein weiteres Datum für ein Rollspiel festgelegt. In diesem Fall war es notwendig, seine Fertigkeiten in einem erfundenen Dialog zu erproben.

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